Emmede Klubi lugeja EmmeLiis tundis foorumis muret, kas sünnitushüvitise saamiseks peab naine töötama samas ettevõttes, milles teenitud palgalt maksti möödunud aastal sotsiaalmaks.
Kas naisel on õigus sünnitushüvitisele, kui on töötanud terve 2015. aasta vältel ühes ettevõttes, ent alustab vahetult enne 2016. aasta suvel sünnituspuhkusele jäämist tööd teise tööandja juures?
Emmede Klubi palus lugejaküsimusele vastuse leidmiseks abi juristilt:
"Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel (töövõimetuslehele, täpsemalt sünnituslehele) maksab töötajana ravikindlustatud naisele sünnitushüvitist haigekassa eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatava tulu alusel. Millise tööandja juures töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb, ei oma seejuures tähtsust.
Käesoleval juhul ei võeta 2016. aastal teenitud tulu üldse arvesse. Oluline on ainult see, et on olemas see tööandja, kelle juures rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädakse. See, et tööandja on vahetunud, ei mõjuta sünnitushüvitise arvestamist ega väljamaksmist."
Täiendavat infot sünnitushüvitise kohta leiad Haigekassa kodulehelt SIIT.
Emmede Klubi
Minul on hetkel sama "vaidlus" tööandjaga. Tema väidab, et kui paar päeva enne dekreeti jäämist sõlmida minuga tööleping kasvõi paarika kuuka,tekitab see maksuametile kahtlust ja firmale võivad sellega probleemid kaasneda. Ma ei suuda kuidagi ära tõestada, et tegelikult see nii pole.